Jun 22 2007
Despido Justificado
Published by Webmaster at 7:06 pm under Documentos, Empresa, Uncategorized
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El tema del despido es muy especial, aun entre los expertos del derecho laboral; no obstante, seguiremos lo señalado por los artículos de la Ley Federal del Trabajo y trataremos de ajustarnos a lo que en la practica se resuelve en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aclarando que existen diferentes criterios entre los miembros de integran diversas juntas en nuestro país.
En el artículo 5 de la Ley Federal del trabajo se indica que las normas contenidas en ella son del orden público, por lo que no producirá efecto legal alguno, ni impedirá el ejercicio de los derechos, la estipulación, sea escrita o verbal, en donde se establezca, entre otros puntos, la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados e las normas del trabajo. En caso de que se llegue a establecer alguna renuncia, incluso por escrito, sobre algún derecho laboral en perjuicio del trabajador, se aplicará la ley o las normas supletorias, si así procede.
Todos sabemos que muchos trabajadores prestan sus servicios en condiciones inferiores a las que señala la ley, e incluso otros más llevan varios años en esta situación y no sucede absolutamente nada. Es evidente que en este tipo de relaciones laborales, si el trabajador no decide acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar lo que conforme a la ley le corresponda, no va a ocurrir nada; pero si en algún momento pretende ejercitar su derecho, tendrá la posibilidad de obtener una resolución favorable que le otorgue los beneficios que le corresponden.
Pensemos que uno de estos trabajadores es despedido en forma injustificada y en su demanda solicita la reinstalación de su empleo, en caso de que llegara a obtener un laudo favorable en donde se condenare al patrón a reinstalarlo y éste se negara a cumplir dicho laudo y decidiera pagarle las indemnizaciones legales, debería cumplir con las normas mínimas de trabajo que son las que señala la ley; por lo tanto, no podría argumentar que el trabajador siempre aceptó condiciones inferiores de trabajo a las establecidas en la ley, pues como ya se dijo, estos derechos son irrenunciables.
Para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y claro es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.
Según la Ley federal de Trabajo, Existen dos tipos de extinción de la relación laboral: la terminación y la rescisión. En el artículo 53 de la ley, textualmente dice:
ARTICULO 53
SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;
III. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIÓN DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 36, 37 Y 38;
IV. LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO; Y
V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434.
ARTICULO 434
SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRÓN, O SU INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACIÓN DE LOS TRABAJOS;
II. LA INCOSTEABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACIÓN;
III. EL AGOTAMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA;
IV. LOS CASOS DEL ARTICULO 38; Y
V. EL CONCURSO O LA QUIEBRA LEGALMENTE DECLARADO, SI LA AUTORIDAD COMPETENTE O LOS ACREEDORES RESUELVEN EL CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA O LA REDUCCIÓN DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS.
Como se puede apreciar, en estos artículos se indican las causas de la terminación de la relación laboral, las cuales no dan al trabajador el derecho a ser indemnizado en forma legal.
En el Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo se dispone que tanto el trabajador como el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación laboral que los una, siempre que tengan causa justificada para hacerlo.
ARTICULO 46
EL TRABAJADOR O EL PATRÓN PODRÁ RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACIÓN DE TRABAJO, POR CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.
Es importante notar, que se hace mención a la existencia de una causa justificada como requisito indispensable para poder rescindir la relación de trabajo; en sentido inverso, podemos afirmar que si la causa por la que se rescinde la relación es injustificada, se incurrirá en responsabilidad.
Para terminar lo expuesto, hay dos formas de extinguir la relación laboral: por terminación y por rescisión.
La terminación no da derecho al trabajador a solicitar el pago de indemnización alguna, salvo que la fuente de trabajo vaya a a ser cerrada total o parcialmente en forma definitiva.
La rescisión puede ejercitarse por el patrón y por el trabajador, y ser justificada o no. Quien la ejercite deberá probar que fue justificada, ya que de no hacerlo será responsable de las consecuencias legales que ello implica.
Antes de tomar una decisión te recomendamos que te asesores legalmente.
Enlaces que pueden interesarte:
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ARTICULO 53
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ARTICULO 434
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hola buenas tardes en mi carácter de micro empresario tengo un problema de demanda por despido injustificado
pero el señor que prestaba sus servicios se enfermo y dejo de trabajar sin avisar y ahora ya tengo la demanda
que debo de hacer
hola mi caracter es de empleada pero mi caso es que jefe me trato de despedir por algunas caja que se extravio y ahora soy la culpable para el y me queria obligar a renunciar pero como si yo estuviera de acuerdo y no acepte a todo esto que puedo hacer gracias
hola yo despedi a una muchacha de mi negocio, porque ya no laboraba tal y como lo requeriamos, metia al novio al negocio cuando no estabamos sin permiso alguno, agarraba dinero , y le dije que ya no necesitaba que laborara con nosotros,
y ahora su tio, que trabaja en un sindicato, y es asesor juridico me esta demandando por por despido injustificado….
q puedo hacer si mi jefe m despide sin razón, solo porque ya no m cree necesaria?
hola, en mi trabajo las cosas ya no marchan bien, estan cerrando varios negocios y hacen reocorte de personal, creo que ya me van a liquidar, quiciera saber cuanto dinero de liquidacion merezco si llevo 7 años en la empresa y este año e tomado solo 5 dias de mis vacaciones ! y mi sueldo es de $4,400.00 mensual
Hola, Mi nombre es Wendy A. Rodríguez Vargas, trabajaba en un Call Center y el día de hoy me despidieron argumentando un venta doble, sin embargo, yo puedo comprobar que es falso porque tengo el registro de todas las ventas que realicé, Aún así me despidieron no sin antes exponerme ante todos mis ex-compañeros de trabajo; incluso quisieron obligarme a firmar mi renuncia y como me negué no me permitían la salida y me retuvieron por casi 20 minutos, finalmente me dejaron salir sin firmar la renuncia, pero me asusté muchísimo y me hicieron sentir muy mal porque me sentí humillada ante mis compañeros y como no me querían dejar salir sin firmar me sentía como si de verdad fuera un delincuente. Qué puede hacer en estos casos? Puedo proceder legalmente? Qué me recomiendan?
JULIO
Hola! despedí a un trabajador y no le di liquidación, porque se robo herramienta de trabajo y choco una unidad vehicular, a consecuencia de este hecho he recibido amenazas de su parte, y me están citando de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Estado de Guanajuato, ciudad en donde vive el trabajador, que puedo hacer para defenderme, yo me encuentro en l el D.F..
Hola soy paulina, fijense que hace unos dias una empleda me demando a conciliacion y arbitraje por despido injustificado, cuando en realidad nunca la despedi. El caso fue q fallecio un pariente de ella y yo no estaba en la ciudad asi que cerro el negocio donde laboraba y le entrego las llaves a otra empleada diciendole q me avisara que saldria fuera por ese motivo. Despues de faltar dos dias habiles al tercero llega como si nada. Para esto yo no estaba pues como les comento salgo constantemente de la ciudad, asi q deje dicho que si regresaba por favor le dijeran q regresara el domingo para hablar y que le dieran 300 por si ocupaba algo. El domingo no se presenta y el lunes ya me demanda por despido injustificado. Que me aconsejan hacer?
la empresa donde trabajo a travèz de su representante me comunico que no quieren que yo siga trabajano alli, pero no me pueden despedir porque gozo de inamobilidad laboral por razones del sueldo que gano (menor a 3 sueldos minimos)..y me quieren tener cumpliendo horario y quieren que por mi propia cuenta renuncie, y la verdad no quiero renunciar por razones de mi familia, pero sucede que siendo supervisor de ventas el ultimo cargo ejercido ahora me quieren desmejorar, y sospecho que quieren nivelar mi sueldo para despues proceder a despedirme legalmente…ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR..?….POR FAVOR ESPERO SU REPUESTA A ESTA DIRECCION DE CORREO..publiclaude@hotmail.com…mucho sabre agradecer
hola mi patron me despidio que por bajo porcentaje de cobro yo trabaje del 15 de julio del 2007 al 5 de mayo del2008 y mi indevnisacion es de 1600 pesos creo que es injusto yo ganaba 55 diarios mas comiciones si alguien me puede asesorar se lo agrasdeseria
Buenas tardes, la presente es para solicitar una ayuda de sus buenos conocimiento, ya que estoy iniciando estudios de la especialidad de RRHH; estado confundido en cuanto que articulo debo aplicar en despido injustificado y asi mismo en despido justificado. le agredeseria su gran ayuda ya que estado buscando informacion por internet pero no e conseguido nada concreto, mas bien me ah! confundidoo algunos manuales. sin mas que agregar me despido esperando una pronta repuesta positiva,
atentamente,
Angel Daniel……………… Muchas gracias..
Que tal,
Mi situacion es la siguiente:
La Empresa donde trabajo se va a mover a otra ciudad y ya finiquitaron a algunos de mis compañeros.
Me gustaria saber que beneficios alcanzo, Inicie labores con esta empresa maquiladora el dia 10 de Octubre de 2005.
Me gustaria conocer cuales son las obligaciones del patron cuando despiden a un empleado por cierre o por moverse a otra ciudad y no poder seguirlos?
Agradeceria si alguien me puede orientar. Estoy en Tijuana B. C. no se si las leyes cambien de estado a estado.
Mi correo: pieles_99@yahoo.com.mx
Muchas Gracias
Oscar
Hola que tal…… soy Alejandro
Soy un comerciante dedicado a la actividad de restaurant, tengo aproximadamente 11 trabajadores, y entre ellos un encargado del restaurant, esta persona es muy eficaz en las labores que desempena, pero en su manera de aplicar las conductas a los trabajadores, tiene un modo muy violento y no es capaz de resolver todo tipo de problemas.
Al irme percantando con el tiempo e irlo investigando en una manera muy personal y particular, me di cuenta que esta persona usaba droga (marihuana), ya que en una ocasion un hermano llego al negocio y lo vio en la perte de afuera, para hacer preciso en un rincon fumandose un cigarro de marihuana; y yo le pregunte a mi hermano si estaba seguro y el me comento que si, ya que el olor que despedia ese cigarro es muy escandaloso.
Mi pregunta es la siguiente:
Puedo despedirlo justificadamente y si es legal elaborarle un anti-doping.
hasta luego y gracias por recibir mi comntario.
hola
contestacion para Alex, claro que si lo puedes despedir lo que puedes hacer es levantarle una acta sircunstaciada de lo que hace que ya no lo necesites, esto es en el articulo 47 fraccion XIII de la ley federal del trabajo, da la causal en la que conforme a derecho tu lo puedes despedir. pero recuerda es mejor contratar a un abogado de preferecia que sea laboralista para que te lleve adecuadamente tu paraprocesal y lo resindas al trabajador conforme a derecho.
HOLA ME CORRIERON DE MI ANTIGUO TRABAJO, PERO DESDE ANTES QUE ME DESPIDIERAN NO ME PAGARON TRES MESES ATRAS, ESTAS EMPRESA SOCIO MAX O ALTA PROMOCION SE DEDICA A LA VENTA DE TARJETAS DE CREDITO, SE DEDICAN A CONTRATAR CHAVOS NO LES PAGAN ADEMAS DE QUE FALSIFICAN SUS FIRMAS EN LAS SOLICITUDES….. Y FALSEAN LA INFORMACION….
TENGO UNA PREGUNTA TENGO UN TRABAJADOR QUE NOS ESTA ROBANDO VALES DE GASOLINA COMO LO PUEDO DESPEDIR SI NO TENGO PRUEBAS?
Hola: Mi jefe mo corrió porque dice que cometí 2 errores, al demostrarle que los errores no fueron míos, me dijo que había recibido comentarios de algunos empleados diciendo que la relación la boral no era armoniosa, no me quiere liquidar, sólo me quiere dar mis partes proporcionales………..ýo quiero meter una demanda por despido injustificado, qué provabilidades tengo de ganar ??!?!?
hola buenas noches
mi caso es el siguiente
Tengo dos años y medio trabajando para una empresa de seguridad privada como asistente, resulta que el dia de ayer, me percate que mi jefe me habia dado de baja, y lo peor que or RENUUNCIA VOLUNTARI, siendo que yo hasta ahorita no le he firmado nada, y mi baja fue desde el 15 de junio del presente año, lo cual yo hasta el dis de hoy sigo trabajando, pero lo peor de todo esque mi jefe no ha sido capas de decirme nada, por otra parte, sin yo firmar nada el solicito mi finiquito a la empresa, que me recomiendan hacer, puedo demandarlo por despido injustificado? Les agradecceria mucho su ayuda, necesito saber que hacer.
gracias
hola!
tengo 9 meses trabajando en la alcaldia de tulum quintana roo pero estaba dada de alta en el municipio de solidaridad en playa del carmen , porque como no eramos municipio dependiamos de playa del carmen, pero ahora q ya se nombro municipio a tulum, y hay un consejo ciudadano por 11 meses, me despidieron injustificadamente de playa del carmen, sin haber hecho ningun acuerdo con tulum, y sin avisarme, trabaje una quincena y no me pagaron, que debo hacer??
Mi apreciable Tania
En primera su regimen es totalmente diferente, es decir usted es trabajadora al servicio del estado, tambien habria que observar si era trabajadora de planta u honorarios, cuanto le pagaban, quien la despidio, porque la despidio, que prestacione stenia, entre otras.
Me gustaria comentara mas en el foro y no dejara pasar mas de un mes, para que no le prescriba su derecho a ejercitar una accion legal en las JUntas.
Lamentablemente yo vivo en el DF, pero eso no me evitara asesorarla gratuitamente, esperando salga de su problema.
Ahora de antemano le expongo que si no llega a una Conciliacion, el Jucio sera largo, realmente largo, y hasta el final si usted sale vencedora en el Juicio, vera los resultados, por lo que vaya buscando una fuente alterna de ingresos.
Pero como le digo, comente mas de su caso, seria muy favorable para todos y la podiamops enriquecer ampliamanete.
Saludos
Hola mi nombre es Virginia , el dia de ayer yo y otras dos compañeras fuimos despedidas de un kinder donde trabajabamos y fue de forma injustificada ya que las razones que nos dieron fueron que no hubo comunicacion, ni integracion , pero nosotras siempre hicimos el trabajo que se nos pidio. Ese mismo dia que supimos que nos iban a despedir nos informamos en caso de ser despedidas que podiamos hacer y la indemnizacion que teniamos derecho a recibir despues de un año de estar trabajando ahi. Nuestra jefa queria que firmaramos nuestra renuncia y darnos solo un mes de indemnizacion nosotras no aceptamos por que creimos que no era lo justo, ademas de que vimos muchas anomalias del kinder y malos tratos de las otras maestras hacia los niños. Ahora el kinder quiere llevar el caso a conciliacion y arbitraje nosotras queremos estar bien asesoradas para ver que se puede hacer.
Vicky
Pro lo que veo, estan asesoradas ya, ya que dicen que van a la junta, pero en caso de no hacerlo, recuerdfen que se manejan tiempos en nuestro derecho para que puedan ejercer su derecho, ahora bien, calculen correctamente su indemnizacion y observen que les sea conveniente, ya que un Juicio es largo, pero si consideran que les faltaron muchas prestaciones ( Puede ser desde las vacaciones, pago de horas extras, entre otras,) entablen su juicio.
Con gusto las puedo asesorar gratuitamente, si desean algo mas personal, veriamos la posibilidad, recuerden que vivo en el DF, pero si consideran pueden acudir ante la PROFEDET o mejor aun, les puedo recomendar alguna OSC que maneje su asunto, escribanme.
Saludos
hola buen dia yo solo quiero saber que acer . estube incapacitada por embarazo de alto riesgo desde el 6to ms y ya tube a mi bb. el problema es que mi incapacidad ya termino y el seguro social no me quiere dar hoja de alta para poder reingresar a tebajar y en mi trabajo me la estan pidiendo sini no me pueden aceptar . pero tengo otro problema cuamdo m alibie me pusieron un dispositibo intra uterino que yo no solicite y se me trasloco se quedo mui adentro y me lastima micho y asta dentro de un mes melo quitan .el mproblema es que el seguro social no me quiere dar una nva. incapacidad u hoja de alta para trabajar y en mi trabaja me dijeron que me podrian despedir por abandono de trabajo ¿que ago?
Hola buenos dias, tengo una compañera que tiene 9 años trabajando en la empresa, siempre ha tenido un caracter especial, llega molesta se queja de todo,etc…desde diciembre se puso en un plan de no querer hacer su trabajo, que nadie le diga lo que tiene que hacer, la cambiaron de area y resulto peor, no trabaja y dice que esta esperando que la corran, que ella no quiere trabajar más pero no va a renunciar…ante esta situacion mi jefe claro esta pensando despedirla por su actitud que esta afectando a todos en la empresa…la pregunta es, el despido seria por causa justificada? y como se calcularia su indemnizacion?…gracias por su atención.
Hoa, yo trabajaba en un Banco, apenas ayer me quisieron dar mi finiquito, este banco HSBC esta haciendo un despido masivo, yo fui uno de los cientos que van a correr, la verdad no me parecio lo que me dijero de escusa para despedirme, y lo que me ofrecian en dinero no me convenia ya tengo 7 años en esta institucion y me daban una misiera de finiquito, espero y alguien me pudiera dar una orientacion de que debo de hacer, yo no firme nada y me pedian que entregara mi gafete, fue tanta su insistencia que llamaron a seguridad y no me dejaban salir, finalmente tuve que levantar demasiado la voz para que los demas compañeros que estaban esperando tambien su turno se dieran cuenta, despues de eso me dejaron salir.
Si alguien me puede ayudar, se los agradeceria mucho.
mi correo x_fernan@hotmail.com
Gracias y suerte a todos !!
trabajo en hsbc, cumpli un año el 27 de junio como interno, ya tengo contrato indefinido, me quieren correr por acumulacion de incidencias las cuales no tienen un fundamento dentro de los procesos del banco pero ya me entere que le caigo mal al perro subdirector que porque mi nombre ya estaba haciendose fuerte y opacaba su trabajo por lo cual dio la consigna a monitoreo de ponerme incidencias a como de lugar… el luens tengocita en RL, tengo muchos argumentos de mi buen desempeño en la institucion , no me interesa un finiquito a mi me interesa seguir en ella ya que el problema no es con la institucion es con el gato del sub… que hago?
Hola!
Soy Lorena, vivo en Sinaloa. trabajo en un consultorio dental. Hace 11 dias me despidieron injustificadamente. todo pork le pedi a mi jefe la copia de la declaracion anual y este no me la entregó, por lo cual pedi ayuda a contadores sobre el caso, y me dijeron k tengo derecho a esa copia, y el monto de lo k se me entrego de la declaracion fue de 2100, la explicacion k me dio fue k su contador le dijo k era un mes y k dependia de cuanto estaba dada de alta en el seguro social es de 70.00
Me dieron unas copias de la k es el reparto de utilidades, le dije a mi jefe, me contesto fue k tenia muchos problemas conmigo k estaba sacando cosas y k lo mejor era k me saliera de mi trabajo en pocas palabras me despidio. me pidio k preparara mi liquidacion de esa fecha hasta agosto y k el tambien se iba asesorar.
tengo 11 años laborando para esta empresa, la fecha de ingreso es el 19/mayo/1997 y la fecha de despido es el 31/Julio/2008, las utilidades entregadas son de 15 dias por 5 años, no son de acuerdo con la declaracion anual; en las vacaciones no me dieron prima vacacional, el sueldo k gano es de 800 semanales en ocaciones 1000 pero estas son contadas. En el aguinaldo me dan 15 dias, las vacaciones son de 15 dias tambien.
Deseo me asesoren y me ayuden, por favor…
Gracias!!!
Mi correo es lorenamontoya150@hotmail.com
Saludos,
Saludos,
En mi trabajo estan haciendo recorte de personal, como se cuanto me toca, y si debo o no defirmar algo,? como renuncia?
hola quisiera que me asesoraran , pues me acaban de despedir injustificadamente y creo que no me estandando la liquidacion justa pues yo tenia laborando 7 años en la empresa con un sueldo de $230.00 diarios y mi liquidacion es de $50.000. es esto lo justo ? y deseo saber si en esa liquidacion entra tambien mi fondo de ahorro pues ese creo yo que es aparte pues ya me descontaron a mi ese dinero durante 7 meses que es lo que llevamos de este año. y no se me hace que sea justo que ellos lo integren a mi liquidacion me imagino que me darian un cheque aprte por mi ahorro. estoy bien o mal por favor ayudenme por su atencion muchas gracias.
Hola, gano 30,000 pesos al mes, ayer me despidieron y me dijeron que por politicas de la empresa no liquidaban, no firmé y me ofrecieron el 60% de liquidación, no se me hizo justo y no acepté, les comenté que prefería demandar y tenía todas las de ganar. Me gustaría saber en caso de que empecemos un jueguito de “no te he corrido” y después no me dejen entrar al trabajo, que puedo hacer para comprobar que no me dejan entrar… o en cuánto yo meta la demanda ya no tengo que ir a trabajar? y cuando termine el juicio es verdad que me pagarían sueldos vencidos en caso de que lo gane. Me han comentado que es casi un hecho que el empleado gana al patrón, lo que no me queda claro es que el patrón debe saber esto, porque decide irse a un juicio, los cuales son largos y acabar pagando sueldos vencidos??? porque habría de arriesgarse pudiendo liquidar al 100%. Que tan cierto es que el empleado las lleva de ganar.
Hola
Trabajo con mi padre desde 1991, pero ahora dice que ya debo independizarme, no quiere liquidarme, y además no gozo de beneficios como empleado, debe pagarme como Despido Injustificado? además de la nada decidió disminuir mi sueldo. Les agradezco su orientación.
HOLA MI HIJO TRABAJA EN UN CAFE DE LA CADENAS DE ITALYAN COFEE DESDE HACE 8 MESES SON DOS LICENSIADAS LAS SOCIAS QUE COMPRARON LAS FRANQUICIA PERO CONTYRATAN PUROS JOVENES UNIVERSIARIOS DISQUE PARA DARLES OPORTUNIDAD DE TRABAJO CON HORARIOS QUEBRADOS ..PERO LA VERDAD LOS HACEN TRABAJAR COMO QUIEREN Y ADEMAS NO FIRMAM CONTRARO Y FIRMAN UNA HOJA EN BLANCO SU RENUNCIA SI NO NO LES DAN EL TRABAJO NO TIENEN SEGURO SOCIAL NI PRESTACIONES!! SU SALARIO ES EL MINIMO
HOY ES SU COMPLEAÑOS Y DESDE AYER AVISO CON OTRA COMPAÑERA QUE LO SUPLIERA HOY ELLA LE DIJO QUE SI SES PRESENTABA Y A LA HORA DE LA HORA NO LO HIZO PORQUE ESO FUE UNA TRAMPA PARA ENCONTRAR LA FORMA DE QUITARLO Y METER A UN PRIMO DE ELLA LE DIJERON QUE PASE POR SU LIQUIDACION MAÑANA QUE PODEMOS HACER ? MI HIJO DICE QUE TENDRA QUE ACEPTAR LO QUE LE DEN POR LA FIRMA EN BLANCO YO LE DIGO QUE NO, PORQUE SIENTO QUE FUERON VIOLENTADOS SUS DERECHOS NOES ASI? POR FAVOR NOS URGE QUE NOS ASESOREN
MIL GRACIAS POR SU ATENCION
ADEMAS YO SOY PACIENTE DE CANCER EN RECUPERACION FUI OPERADA APENAS ESTE AÑO Y EL ES EL QUE AYUDABA MUCHO CON SU TRABAJO .
ATTE CARMEN DE LA PEÑA
PERDON SE ME OLIVOD PONER MI CORREO
carmenvalida@hotmail.com
SI ALGUIEN VE ESTE COMENTARIO Y NOS PUEDE AYUDAR SOBRE TODO SI ES ABOGADO POR FAVOR AYUDENOS LOS TRATAMIENTOS DE CANCER SON MUY CAROS Y A EL NI SIQUIERA LE DIERON SEGURO SOCIAL PARA EL PODER AYUDARME MAS ES TERRIBLE LO QUE PASA EN ESTE PAIS !! ADEMAS VIVIMOS EN OAXACA Y ES MUY DIFICIL ENCONTRAR TRABAJO
GRACIAS ATTE CARMEN DE LA PEÑA TENGO TAMBIEN UNA NENA DE 10 AÑOS Y MI HIIO TUVO QUE RENUNCIAR A SU BECA EN LA UNVIERSIDAD DE LA UTM AQUI EN OAXACA OJALA ALGUIEN NOS AYUDARA
Antes que nada muy buenos dias, mi pregunta es esta…lo que pasa es que llegue a un convenio de pagos con mi patron, fuimos a conciliacion y arbitraje y resulta que al llegar la fecha que yo iva ir por el dinero (cheque), no se ha presentado y no ha hidoa dejar ningun documentos, hable con la lic. que es la de la procuraduria general del trabajo que es la que lleva mi caso y me dijo que eso paso que es normal,,(yo pienso que nos es asi), y que lo que se puede hacer es que se la mande unos citatorios, accedi a que ella elaborara el citatorio, (que por cierto yo mismo fui a dejarlo),,y le comente que si se podia llevar a vaco la ejecucion del convenio y me respondio que eso se hace pero que me iva atender dentro de 15 dias (yo pienso que es mucho tiempo), que disque tiene muchos trabajo y que no me puede atender luego,(lo que pasa es que conoce a mi patron y pienso que le da largas para encubrirlo),
porfavor alguna otra autoridad que yo pueda ir para que me ayuden sobre mi stuacion laboral.
de hecho voy a esperar al dia del citatorio y ver que sigue, no se cuantos citatorios hay que llevar para que el cupla.
porfavor ayudaaaaaaa.. se loa agradecere mucho
atte. un amigo desesperado
mi correo es wflores_78@hotmail.com
aki en tapachula, chiapas (mexico)
SOLICITO UN MACHOTE O UN FORMATO PARA PRESENTAR A H JUNTA LOCAL DE CONCILIACION EN TAMPICO SOBRE LA RESICION DE CONTRATO DE UN TRABAJADOR QUE SE NIEGA A OBEDESCER ORDENES CONSTANTEMENTE, A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, ETC Y ADEMAS HA AMENAZADO A GPOLPES A COMPAÑEROS Y JEFES. POR SUS ATENCIONES GRACIAS ANTICIPADAS.
Hola el dia de hoy me acaba de avisar mi jefe que ya no necesita de mis servicios por que ya contrato a una empresa externa que le de el servicio y me queria dar un cheque por $ 45 mil pesos cuando llevo trabajando 7 años y gano 17 mil pesos mensuales obviamente no acepte y le comente que preferia asesorarme antes de recibir ese cheque. Alquien me podria informar cuanto me toca por Ley y si me pudieran dar mas informacion. Gracias
Como parte del PROGRAMA VIRTUAL DE ASESORÍA JURÍDICA DE LA UNIVERSIDAD LUIS DONALDO COLOSIO MURRIETA. El CULDCM ahora tiene una sección de asesoría jurídica en linea donde brinda asesoría legal a las personas que tienen problemas legales y no saben ante que autoridad recurrir o que derechos tienen para defenderse. Solo deben de enviar su consulta mediante un formulario tu pregunta con la mayor cantidad de detalles posible y abogados titulados y estudiantes destacados con gran experiencia y profesionalismo le orientarán en su problema jurídico sin ningún costo.
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